Miért nem fizetnek tisztességes fizetéseket? A vélemények megoszlanak, de vannak lehetőségek a probléma megoldására

Cikk Megkérdeztem a cég tulajdonosának egyik barátját: miért nem fizet tisztességes fizetést az alkalmazottaknak? A válasz meglepett kiderült, hogy rezonáns az olvasók számára. A többség számára ez fontos, sőt fájó pont. De volt olyan is, aki nem értette azt a jelentést, amelyet át akartam adni. Többet írtak a mai napra 8300 megjegyzés, amelyek többségét olvastam és válaszoltam néhányukra. Először röviden ismertetem, hogy az olvasók milyen nézőpontokra oszlanak, és a cikk végén megpróbálok lehetőségeket írni a probléma megoldására.

1. Maguk a vállalkozók, az igazgatók (felső vezetők) és azok, akik mindennel meg vannak elégedve, nem értik felháborodásomat. Sok ilyen javaslat és kérdés hangzott el: nyissa meg saját vállalkozását, és próbáljon nagy fizetést fizetni az alkalmazottaknak. A nagy fizetéseknek nagy adók vannak. Nem minden vállalkozásnak kell nagy fizetési költségekkel járnia. Sok cégtulajdonos megerősítette, hogy az emberek ugyanúgy dolgoztak a fizetések emelésekor. Vagy hatékonyságuk átmenetileg nőtt.

Igen, vannak olyan alkalmazottak, akik soha nem fognak jobban dolgozni, ha nem is ösztönöznek. Kicsit pszichológusnak kell lenned, hogy ilyeneket láss. De ők is emberek. Meg kell találniuk a helyet, és oda kell irányítaniuk őket, ahol a hatékonyságuk optimális lesz.

Részben egyetértek az adókövetelésekkel. Előtt A fizetés 48% -a - Ez jelentős összeg, különösen, ha maga az FZP foglalja el a társaság profitjának nagy részét. És sokan képtelenek átlagon felül fizetni, mert üzlet a jövedelmezőség határán. Vagy a kezdetektől fogva így volt, vagy a piac változásai miatt erre a szintre csúszott.

Ezt mondom: egy ilyen vállalkozás megnyitása vagy továbbhúzása személyesen minden vállalkozó dolga. Igen, nehéz valamit megváltoztatni az agyszüleményében. Vagy akár zárja be az irányt. De maguk az alkalmazottak kérésére optimalizálják az adókat. Az illetékes könyvelők és vezetők tudják, hogyan kell ezt megtenni. Irodák bérlése stb. területek - is. Vannak alkalmazottak, akik ugyanolyan hatékonyan dolgoznak távolról és az irodában egyaránt.

De azokban a vállalatokban, ahol óriási a jövedelmezőség, de alacsony a fizetés, a helyzet nem egyértelmű. Ezeket a régió átlagos fizetési szintje vezérli. De minden lehetséges módon megpróbálják csökkenteni. A kevesebb fizetés több profitot jelent.

Még a természeti erőforrásokat kitermelő iparágakban is tömegesen dolgoznak más, alacsony bérű országokból származó migráns munkavállalók. Végül is a munkaerőpiac minden más iparága és iránya megegyezik velük. Vannak olyan artelek, amelyek akár 500 ezer dollárt keresnek műszakonként, és naponta tíz kilogramm nemesfémet bányásznak. De ott is a javítások a 10 évvel ezelőtti szinten maradtak. Míg a dollár árfolyama nőtt, maguk a nemesfém jegyzések is.

Egy másik érdekes gondolat:

A megjegyzésekben több tucatszor írták, hogy az üzleti tevékenység minden törvényes eszközzel profitot termel. Ha egy személy készen áll arra, hogy munkát vállaljon önnek ezért a pénzért - miért kellene többet fizetnie? Piaci törvény.

A legfontosabb, amit az ilyen kommentátorok nem értenek (legyenek igazgatók vagy tulajdonosok, alapítók), az az, hogy alacsony bérekkel szegénységet teremtenek az országban. Az alkalmazottak és a dolgozók a lét szélén tartása. Végül is, mi az 50-80 ezer rubel / hó? 10 évvel ezelőtt és most figyeltem? Ennek az összegnek a részét fizeti étkezésért. És ott hagyja egészségének egy részét.

És mekkora a 15-20 ezres fizetés? RUB / hó eladó egy hatalmas hipermarketben, dollármilliárdos forgalommal és a gyártókkal magasabb árréssel? Ez legalább a kapzsiság, vagy a vezetők bármilyen áron húzza a pénzügyi mutatókat. Látszólag a tulajdonosok ugyanazok. Sok lánc nyugati vállalatok tulajdonában van, így nem meglepő. A hálózatok pénzeket is kiszivattyúznak a régiókból.

A nyersanyagipari vállalatok nem törődnek az emberekkel: szegények vagy gazdagok. Nyersanyagokat külföldre, külföldre értékesítenek. De még az ország belsejében is tartják a világárakat. És amikor az árak csökkennek, nem gondolnak az árak (például az üzemanyag) csökkentésére. De a közép- és kisvállalkozásoknak stratégiailag nem kellene érdekelniük. Minél szegényebb a lakosság, annál nehezebb eladni az általuk termelt termékeket és szolgáltatásokat. A fogyasztói kereslet növelése érdekében kénytelenek csökkenteni a termék minőségét és annak árát. Ezért minden városban növekszik a diszkontok (szélhámos üzletek - ahogy ők nevezik őket) száma, mint a gomba. És idővel a helyzet csak rosszabb lesz.

Az állam elhatárolódott e kérdés szabályozásától. Van minimálbér, és ez az alsó sáv, amely megkerülhető úgy is, hogy alkalmazottat regisztrálnak a ráta felére.

Egy másik gyakori megjegyzés: Nem szeretem a fizetést - nyissa meg saját vállalkozását! És mi van, mindenki képes létrehozni, vagy szükség van erre, hogy mindenki vállalkozó legyen, alkalmazott alkalmazottal? A legtöbb esetben a vállalkozók versenyeznek egymással, és magukra vonják a piacot. Nevetségesnek találom, ha mindenkinek azt ajánlom, kezdje el a saját vállalkozását. Ha csak Ön egy egyedi ötlet vagy fejlesztés szerzője. De a társadalom technológiai fejlődése nem teszi lehetővé a hétköznapi munkavállalók elhagyását.

A megjegyzésekben többször feltették a kérdést: mert nyugaton - a kapitalizmus is! De értékelik a dolgozó embert, sőt méltósággal gondoskodnak a munkanélküliekről. Miért van ez nálunk?

A válaszom a következő: nyugaton nagyobb mértékben a belföldi fogyasztás gazdasága. Az ott előállított árukat nehéz eladni a szegényeknek. Akkor csökken a nyereség és a kibocsátás, és sok tőkés csődbe megy. Támogatniuk kell az ügyfelek igényeit. Hazánkban pedig az oligarchák többsége erőforrás-mágnás. Nyersanyagok értékesítése nyugatra. És hány ember van, és milyen a jólét szintje - nem sokat érdekli őket. Ha nincs elég dolgozó, vendégmunkásokat hoznak be, igen, még Indiából vagy Afrikából is. Ezért minden alulfizetett rubel nyereség a zsebükben. Itt van és van egy órájuk. A fejükben -, hogy a legtöbbet hozzák ki a nyereségből, és nyugatra mennek állandó lakhelyre.

Tehát nagy fizetést fizethetek vállalkozóként? Kezdetben csak a saját erejére kell hagyatkoznia. Ehhez elegendő egy NAP-űrlap (önálló vállalkozó). És egy bizonyos forgalom felett - IP. Valakinek a felvétele már emberi kizsákmányolás és társadalmi felelősség. Erkölcsi elveim nem engedik kihasználni az embereket. Még a rokonokról is kérdezzen valamit. Hosszú évek óta egy kizsákmányolt bérkereső cipőjében vagyok. Ha valakivel dolgozik, akkor partnerként felelősség és nyereség felosztásával. De valószínűleg nem leszek vállalkozó ilyen minőségben. Örülök, hogy a magam főnöke vagyok, önálló vállalkozó.

Érdekes történelmi tény:

2. A hozzászólások második (fő) része szolidaritást fejezett ki és egyetértett a cikk gondolataival. Mivel olvasó a Yandex-ben. A zen többnyire 35 éves, akkor sokan emlékeznek a szocialista időkre, és van mihez hasonlítaniuk. Igen, akkor ott volt a munkásosztály kizsákmányolása is. De az illető biztonságosabbnak érezte magát. Bármely szervezetben vagy üzemben tisztességes fizetéssel lehetett elhelyezkedni (főleg okleveles szakember számára).

A kommentelők többsége ellenzi a modern kapitalista rendszert. Nem a kormánnyal szemben (változása nem old meg semmit). Igen, tele vagyunk álcázott törvénytelenségekkel, amikor a munkáltatóra nincs hatással a bérek területén. Különösen nehéz a nyugdíjazás előtti korúak számára. Az ebben a korcsoportban élők igényt tartanak a társadalmi igazságosságra. Amikor az igazgató és az alkalmazottak közötti bérkülönbségnek 3-5-szeresnek kell lennie, de nem tíz- vagy százszorosának. Azt mondják, hogy a különböző munkákat különböző módon értékelik. De nem ugyanazzal a különbséggel! Mondatok a kapitalizmusról:

Nem szorgalmazom a szocializmus visszatérését. Ez már lehetetlen. De mivel természetüknél fogva a legtöbb ember a jólétre, a kényelemre törekszik, a minimális szintet a társadalmi környezetben kell biztosítani. Egy bizonyos vonal alatt az ember leépül. Fent, az előnyök túlteljesítéséből, gyakran cél vagy ideológia nélkül - szintén.

A megjegyzésekben nagyon sok példa hangzott el az alkalmazottak igazságtalanságáról és megtévesztéséről. Nincs értelme panaszkodni az ilyen munkáltatókra. Az ügyészség ritka kivételekkel nem állapít meg jogsértést. Az alkalmazott pedig automatikusan elveszíti az állását. Mit kell tenni?

3. Nyugaton, különösen Európában, a szakszervezetek nagyon erősek. A szovjet korszakban is erősek voltak. De most, ha léteznek, akkor a munkaadók ellenőrzése alatt állnak, és nem jelentenek olyan erőt, amely képes ellenállni a munkavállalók kizsákmányolásának súlyos körülményeinek. Szinte egész iparág sztrájkja nem ritka nyugaton. Ott gyorsan kijózanította a nagyvállalkozások tulajdonosait. Egyikük sem akarja viselni az ipar leállása, büntetések miatti veszteségeket. Könnyebb tárgyalni és tisztességes béreket fizetni a dolgozóknak.

Hogyan lehet szakszervezeteket alapítani? Talán a semmiből. Először 3-5 ember egyesítése, olyan kérdések megvitatása és vélemények kialakítása, amelyeket mindenki szeretne. Vannak ilyen egyesületek Svédországban, ezeket „a jövő körének” hívják. Átlátható celláknak kell lenniük a küldöttekkel, hogy az aktivisták mindenki számára teljes körűen láthatók legyenek. Akkor ezt a mozgalmat lehetetlen lehallgatni.

Kapcsolatba kell lépnem a kormánnyal javaslatokkal kapcsolatban? Szükséges, de eddig ennek kevés értelme lesz. A kormány még a nyugati offshore cégektől sem tudja visszaadni a vállalkozásokat és gyárakat. És nem valószínű, hogy foglalkoznak ezzel a kérdéssel. Megértem, hogy félnek az oligarchák megsértésétől és kedvteléstől. A hónapok óta tartó habarovszki tüntetések ezt bizonyítják. Akik tudják, meg fogják érteni, mi volt.

Hogyan terjesztheti véleményét az államnak? Petíciók, aláírások összegyűjtése, weboldalakon keresztüli kollektív felhívások a hatóságokhoz. Együttműködés az Állami Duma pártjaival. Számos módja van. És ez is munka.

Előbb vagy utóbb megoldást kell találnia erre a kérdésre. A nyereség újraelosztását a munkavállalók felé kell elvégezni. Nem hoztak létre munkahelyeket, a megépített gyárak nem mentik meg a helyzetet, ha a PPP megtakarításai azonos ütemben folytatódnak. Meg kell változtatni a minimálbért a termelés és a megtermelt termékek fizetésének normái felé (ahogy ez a Szovjetunióban volt), vagy a minimális órabér felé. Nyugaton 7-8 dollár / óra.

Az infláció, az áremelkedés és a bérek továbbra is a helyükön maradnak. Tíz éven keresztül a befagyasztott fizetés valós vásárlóereje 2-szeresére csökkent (évi 10% -os reálinflációval). És figyelembe véve a kamatokat - majdnem 2,6-szor. És ne írja, hogy a hatékony értékesítési vezetők jól teljesítenek. Ez csak egy kis része a szakembereknek.

Ezek mind perspektívák vagy elméletek. Mit tegyen most annak, aki nem ért egyet fizetésének, jövedelmének mértékével? Keresse a lehetőségeket. Mindig. Ragadjon meg minden esélyt. Legyen szó kiegészítő jövedelemről vagy karrierről, munkahelyváltásról vagy saját vállalkozásról. Ezt az utat követtem (mint a képen látható gondolat), és nem bánom:

Oroszország talán azon kevés országok egyike, ahol a kézzel dolgozó ember a legszegényebb.

Fontolja meg ezt a kifejezést:

Mindezt itt írják - virágok egy esetleges helyzet következtetéseihez képest, amelyre még ijesztő is gondolni.

Gondolj arra, ha hirtelen katonai konfliktus alakul ki a NATO-blokk erőivel, akkor általános mozgósítással, az egész életükben elnyomott munkások meg fogják-e védeni ezt a rendszert? Valószínűleg fizetni fog és jól. De megvédik-e szülőföldjüket, vagy nem látják, milyen jövőre van szükségük, hogy ebben részt vegyenek?

Az utóbbi időben a hazaszeretet növekszik. Akkor jó, ha az emberek értékelik és szeretik a hazájukat. De amikor néhány polgára meghatározta a többiek fizetésének szintjét (és valójában milyen jóléti szinten élnek), akkor itt minden patriotizmus eltűnik.

A végső következtetésem a következő: ha minden így folytatódik, akkor hazánk megosztott társadalommá válik, egy maroknyi gazdag emberrel, a szegények általános tömegével, sőt az egymást gyűlölő koldusokkal is. Nem ezt próbálják mindig elérni hazánk külső ellenségei? Tépd szét belülről, mert soha nem lehet nyíltan legyőzni.

***