Megkérdeztem a cég tulajdonosának egyik barátját: miért nem fizet tisztességes fizetést az alkalmazottaknak? A válasz meglepett
Sokan tudják, hogy az átlagos fizetés Oroszországban 2020-ban volt 46965 rubel Néhány olvasó írni fog - ez mind hazugság! Nem, a lényeg az, hogy valaki 20 000 dollárt kap. dörzsölés. havonta, és valaki - 2 millió. RUB / hó Átlagosan pedig ez a szám csaknem 47 ezer. dörzsölés.
Nem mondható el, hogy a legfelsőbb tisztviselők nincsenek tisztában az alacsony bérekkel kapcsolatos kérdésekkel és problémákkal. Legutóbbi példa: egy konferencia során egy novoszibirszki kutató tájékoztatja elnökünket a tudós 25 ezer rubeles fizetéséről. dörzsölés. Az együtthatókat figyelembe véve fizetése 44 ezer rubel / hó lett. Kiderült az is 30% - a kutatók a regionális gazdaság átlagánál többet kapnak, és - 70% - kevesebb, mint a gazdaság átlagában. És átlagosan minden gyönyörű. A kormány utasítására a tudósok fizetéseinek meg kell lenniük 200% a régió átlagos fizetéséből 39 ezer. dörzsölés.
Vannak rokonaim, akik egy távoli szibériai falu költségvetési szervezetében dolgoznak, 5000 rubel felével. Nincsenek ott más művek. Ha nem a saját gazdasága, akkor maga is megérti... És egy ilyen különbség meglehetősen gyakori. Ami az állami alkalmazottakat illeti, mint a magáncégeket.
Nem fogjuk megvitatni, miért van ez így a költségvetési intézményekben, és miért ilyen kicsi a nyugdíj. De miért alacsony az alacsony fizetés a nagy forgalmú és szilárd nyereségű magán- és nagyvállalatoknál? Egyszer meg voltam róla győződve, hogy minél többet fizetnek egy alkalmazottnak, annál jobban értékeli a munkahelyét, annál inkább motiválja a munkáját jobban elvégezni. Természetesen vannak lusták az életben, de nem róluk beszélünk.
Munkahelyemen kevés bolttulajdonossal és igazgatóval vagyok kapcsolatban (nem az élelmiszer-szektorral). És úgy látom, hogy az eladóknak valójában nincs módjuk nagy fizetést fizetni. A szövetségi láncok megérkezésével csökkent a forgalom, csökkent a lakosság vásárlóereje, és nőtt a bérleti díj. Soknak bezárt üzlete van, a többiek túlélik. Ez a piac.
De a kapcsolataim között van egy nagy- és kiskereskedelmi vállalat tulajdonosa is, átlagosan a forgalom szempontjából (a régióban). Két vezető, két lány a személyzetben, akiken keresztül a vállalat minden ügyfele áthalad. Mivel Több éve dolgozom velük, akkor ismerem a fizetésüket és ismerem a cég forgalmát. Nyitott és bizalmi kapcsolatban állunk a tulajdonossal. Egy beszélgetés során egyszer nyíltan megkérdezte: "Miért nem fizet tisztességes fizetést a vezetőknek?" A válasz meglepett: "Milyen magas, milyen alacsony fizetés - ugyanúgy működnek."
Bár maga a tulajdonos normális ember, nem kemény, sőt szimpatikus, itt megmutatta a kapitalizmus valódi arcát. Sőt, ezért a fizetésért több mint hat hónapig alkalmazott vezetőket (miután az előzőek egyesével távoztak).
Mit akarsz? Először is, a vállalat nyeresége, és csak utolsó, a vállalkozás társadalmi irányultsága. A kapitalizmus alatt a profit az első. Tisztességes fizetések? Minek? A válasz egyszerű: ha nem vagy elégedett, lépj ki, találunk másokat, nincsenek pótolhatatlanok. Így bánnak az alacsonyan képzett munkavállalókkal.
Egy másik vállalat, amellyel együtt dolgozom, több üzlet (szintén nem élelmiszerbolt). Az értékesítési asszisztensek szinte hetente cserélődnek. A munka nem könnyű, a fizetés is alacsony. Többnyire lányok dolgoznak, a srácok nem maradnak sokáig. Bár az áruk témája férfiasabb. És abszolút ugyanezt megerősítették nekem egy beszélgetés során itt is - ugyanúgy működnek minden fizetésért. Ott senki nem fog befektetni az eladók képzésébe és itt tartani őket magas fizetésekkel.
Igen, a cégtulajdonosok munkahelyeket teremtenek, és ők határozzák meg, hogy milyen fizetést állapítsanak meg. A fizetések pedig már olyanok, hogy a migráns munkavállalók még a bányászat területén is dolgozni kezdenek. Tanúja voltam 2019-ben, amikor a közép-ázsiai utasok 80% -a a Novoszibirszk-Neryungri kocsin utazott rotációs alapon.
A kérdés másik oldala: miért nem ezek az értékesítők tanultak, építették fel karrierjüket és maradtak ezen a társadalmi sávon? A válasz egyszerű: mindenki képes a karrier növekedésére és képzésére? Valakinek még értékesítőként vagy takarítóként kell dolgoznia. De miért nem értékelik ezt a munkát? Nehezebb egy bankban találni egy felső vezetőt?
Magam is értékesítési vezető vagyok, akinek fizetése 10 éve nem változott. Fogadd el, hogy 10 évvel ezelőtt és most vásárolsz valamit bizonyos összegért, ez jelentős különbség. És ezek nem szakember hibáim. Ilyen motivációs rendszer a munkáltató számára, amikor a fizetés% -át nem a forgalom és az eladások összegéből számítják, hanem az árucsoportra vonatkozó terv teljesítésének tényéből. Röviden: ha ebben a hónapban akár 700% -kal is túlteljesíti a tervet (volt ilyen), akkor a fizetés bizonyos emelésénél (a fizetés legfeljebb 46% -ánál) többet nem kap. Jövőre pedig nő a terv: ez a 700% + 10%.
Az előző munkahelyen, az állami kereskedelemben dolgoztam, egymillió dollárt kerestem munkáltatóim számára két évig egymás után (ha lefordítják). De úgy, hogy nem a megszerzett érdeklődésemmel távoztam, nem nyitottam meg a saját vállalkozásomat - mindent, amit kerestem, nem fizették ki azonnal. Csak évekkel később tudtam meg, hogy az igazgatók egy házban épültek, és az adósság utolsó összegét egy évvel azután vettem fel, hogy elbocsátottak (bár nem dobták el, és ez rendben is van).
Valaki azt írja, hogy ez az egész szöveg olyan, mint "Jaroszlavna kiáltása", amire panaszkodom. Nem, nem panaszkodom magamra. Örülök mindennek, tk. talált kiutat. Csak ténymegállapítás. De itt van a feudalizmus egy tőkés burkolatban, hogy a fárasztó munka minden évét láthassa. Ő az, aki kilátástalanságot csepegtet az alacsonyan képzett munkát végző emberekbe. Mivel az emberek nem látják a jövőt. Pénzügyileg, általában egyetlen ideológiában sem. És mindenki ebben a társadalomban él.
Egy másik vélemény az, hogy mindenki a legjobb tudása szerint megérdemli, amit megérdemel ebben az életben. Ez mindegyiknek a sajátja. De csak az ilyen emberek felejtették el ezt a római törvényi mondatot (Jedem das Seine) a német koncentrációs tábor kapuján.
Nem akarok olyan pillanatot, mint 100 évvel ezelőtt: amikor az alsóbb osztályok nem akarják, de a felsőbb osztályok nem. Ki mondja, hogy a történelem ciklikus? Nem hívok semmit. De senki sem tud mit kezdeni a társadalom növekvő rétegződésével ebben a rendszerben. Ahogy látom, a kérdés nem a hatalomról szól, hanem a rendszerről és az emberek egymáshoz való viszonyáról.
Folytatás: Miért nem fizetnek tisztességes fizetéseket? A vélemények megoszlanak, de vannak lehetőségek a probléma megoldására
***
Iratkozz fel a csatornához adja hozzá a böngésző könyvjelzőihez (Ctrl + D). Sok érdekes információ vár ránk.