Miért kellene mindenkinek magas fizetése lenni

Cikk Megkérdeztem a cég tulajdonosának egyik barátját: miért nem fizet tisztességes fizetést az alkalmazottaknak? A válasz meglepett továbbra is visszhangzik az olvasókkal. A benne szereplő megjegyzések majdnem 90% -a jól megalapozott. Elolvastam a legtöbbet, és válaszoltam, ahol jónak láttam. Természetesen ilyen statisztikák, az olvasók véleménye (több mint 10 ezer) alapján következtetésekre jutottam. Hozzászólások). Ezek mind a munkavállalók, mind a vállalkozók, a tulajdonosok és az igazgatók véleménye.

Kihagyom a részleteket, és folytatom a legfontosabb következtetést. Magas, tisztességes fizetést kell fizetni minden alkalmazottnak és alkalmazottnak. A magas béreket nem csak a vezetőségnek és a felső vezetőknek kell kifizetni, hanem akár a rakodóknak, az alacsony képzettségű személyzetnek is. Világos, hogy másnak kell lennie (esetleg időnként), de a futószalag egyszerű dolgozójának is egyedül kell lennie s / n mindent megad, amire szüksége van magának, családjának, és havonta takaríthat meg valamit pihenésre vagy másra célok. Ez egyszerre motiváció a munkájuk jobb elvégzésére és a gazdasági növekedés eszköze.

Nem mindenki érti, hogy a fizetések közvetlenül kapcsolódnak a gazdasághoz. Ha lehetőség van csak élelmiszerek vásárlására, az ember soha nem frissíti a javításokat vagy a bútorokat, nem vásárol autót vagy javítja a lakhatási helyzetét. Alapjai nem fognak másokra áramlani, onnan pedig tovább - a lánc mentén. Ha a végső magánfogyasztónak nincs forrása, akkor a gazdaság félholt. A szervezetek és vállalkozások kínálatán és szolgáltatásain alapuló gazdaság olyan gépnek tűnik, amelyet senkinek nem kell dolgoznia. Inkább e vállalkozások több ezer tulajdonosának javát szolgálja. Az egész gazdaság célja pedig az, hogy kényelmes életszínvonalat biztosítson az ország minden polgára számára.

Ha infláció van, és nem indexálják az amúgy is alacsony béreket, legalábbis az infláció mértékében, előbb-utóbb a lakosság szegény lesz. A vállalkozók a kommentekben azt írták, hogy nagyon nehéz szakembert találni. A meglévő fizetésekre senki sem megy. Akik pedig munkát kapnak, nem dolgoznak sokáig. Fizessen tehát a dolgozóknak, hogy ő kincsesítse ezt a helyet! Műveljen szakembert, emelje készségszintjét, motiválja, hogy ez munkája eredményévé váljon.

A vállalkozók második kifogása a magas adók. Igen van. Sokat fizetni, sokat kell eladni, nagy a forgalma. De itt van egy ördögi kör: alacsony bérek - alacsony kereslet és alacsony forgalom, ami a bérköltség csökkenéséhez vezet. Sok kis üzlet, szervezet nem fizethet magas fizetést az alkalmazottaknak, a vállalkozások a jövedelmezőség határán vannak. 80% -a kereskedelem. Ha a bérszámfejtés meghaladja az 50% -ot, akkor a legjobb mindenkit feloszlatni és egyedül dolgozni. De sokak mentalitása uradalmi: koldusfizetésre munkásokat kell felvenni és ülni azok kezelésében. Úgy gondolom, hogy ilyen vállalkozásra nincs szükség.

Kiderült, hogy a közgazdaságtanban ezt a mechanizmust 100 évvel ezelőtt megértették Nyugaton. Ezt gondolta Henry Ford, amikor megtestesítette autóinak összeszerelésének elvét:

A fizetés az előre kifizetett nyereség! Szerinted Ford egyedülálló volt abban az elképzelésben, hogy tisztességes fizetésekre van szükséged a normális élethez és a gazdaság létéhez? Nem, itt van a Bosch alapítójának idézete:

Mondhatjuk, hogy ez egy jelentés szorítás egy kifejezésben, anélkül, hogy elmagyaráznánk a mechanizmust. Azt hiszem, sok ilyen üzletember volt ilyen nézetekkel Nyugaton. Ezekre a példákra bukkantam egyszer. Az Orosz Föderációban működő nyugati vállalatok fizetéséből ítélve - ilyen vélemények vannak és vannak most is. Vállalkozásuk a belföldi fogyasztás mechanizmusának megértésére irányul, és nem arra, hogy a forrásokat a lehető legolcsóbban kivonják az országból.

Van egy kérdésem: megértik ezt az emberek hazánk tetején? Abból a tényből ítélve, hogy a Pénzügyminisztérium a minimális munkanélküliségű lakosság nagyszámú munkahelyét és foglalkoztatását a gazdaság sikerének tekinti, akkor nem az. Mi értelme van annak, ha új munkahelyeket migráns munkavállalók vagy egyszerűen az ország lakói vállalnak, akiknek nincs máshol elhelyezkedésük, és kénytelenek lesznek dolgozni, bár gyárakban, de alacsony bérekért?

Mondok egy példát egy nagy és túl nyereséges vállalkozásra. Az elektrokémiai üzem (ECP) Zelenogorskban található (Krasznojarszk területének Krasznojarszk-45 zárt városa). A vállalkozás kémiai elemek és tüzelőanyagok izotópjait állítja elő atomreaktorok számára. Termelésüket tekintve a világ öt vezető vállalkozásának egyike. Az üzem korábban aktívan segítette a várost, mérlegében kapcsolt vállalkozások és mezőgazdasági termelő szerepelt. A fő termelésben összesen több ezer ember dolgozik. És figyelembe véve a kapcsolódó iparágakat - több tucat. Maga a város körülbelül 70 ezer ember. emberi. Általában ez minden szempontból városképző vállalkozás.

Amikor először (2000-es évek elején) kerültem Zelenogorskba, az volt a benyomásom, hogy a Szovjetunióban vagyok. Ápolt utcák és gyepek, festett házak. Csak a jobb oldali vezetésű külföldi autók számát adta meg. Mivel a magas fizetésekért a dolgozók a régióban az elsők között rendeltek beáramló autókat Japánból árveréseken. Az ECP-nél az átlagfizetések majdnem kétszer magasabbak voltak a peremén. Köszönet: Anatoly Shubin, a vállalkozás vezetője.

De 2008 után a moszkvai vezetés mindent eldobott, ami nem a Rosatomé, és néhány év alatt 2000 főre csökkentette az alkalmazottak számát. (2010-re körülbelül 6000 ember volt). A fizetések mindennapossá váltak. Link: https://dela.ru/news/188294

És mára a város nyugdíjasok városává vált. Igen, hagyomány szerint ugyanaz a tiszta és ápolt, de a fiatalok álma, hogy ott hagyják, tk. a fizetések plafonja átlagosan 25-30 ezer

Most figyelem! 2019-re Az ECP bevétele 15,56 milliárd rubel volt. dörzsölés. Link: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Nem tudom, mi a jövedelmezőség az izotópgyártásban. De szerintem nem létezik 30% alatt. Ha igen, akkor 5 millió. 2000 rubelt keres 2000 vállalkozás. Szokás szerint a vezetés magas fizetést kap, a hétköznapi munkavállalók pedig a piaci átlagot. Végül is több száz, ha nem ezer ilyen vállalkozás van, szuperprofit országszerte. A Rosatom állami vállalat. De piaci gondolkodásmóddal, mint mindenki más. Korunkhoz méltóvá tennék a fizetéseket - a többiek figyelnének és utolérnék, megváltozna a munkaerőpiac. Ez motiválná a bérek és a gazdaság növekedését.

Nos, az olvasó azt mondja, mondjuk mindenki elkezdett magas fizetést kapni. De ez az inflációt is felgyorsítja. Az orosz piac mentalitása olyan, hogy ha aktívan vásárolnak, akkor meg kell emelni az árakat. Üzemanyag-hasonlat. És itt szükséges az árak állami szabályozása. Évente 3% -ot meghaladó áremelkedés nem történhet. És tiltsa meg a monopóliumok áremelését vagy 3% -nál nagyobb mértékű emelését.

Egy másik probléma a régiókból történő pénzügyi kiáramlás. Néha még offshore-on is (ahol nagy élelmiszerboltokat és egyéb láncokat tartanak nyilván). A cikkről: Gleb Tyurin területfejlesztési módszere. Vagy hogyan lehet újjáéleszteni egy orosz falut

Kimenet: a gazdaságnak, a különféle vállalkozásoknak és vállalkozásoknak szociálisan kell orientálódniuk. Teremtsen feltételeket nemcsak gazdagodásához (vagy menedzsmentjéhez), hanem az alkalmazottak tisztességes béréhez is. Ez a gazdasági fejlődés garanciája is. Ha továbbra is a kapitalizmusban élünk, akkor annak emberi arccal kell rendelkeznie.

Mit kell tenni, hogyan lehet ezt elérni? Véleményem szerint valóban független szakszervezetekre és befolyásra van szükségünk a vállalkozás vezetésében, ellenőrizve a szervezet tevékenységét a kívánók (munkavállalók) ellenőrzésével. Hogyan történik ez a nyaralók és más falvak SNT-jében. Itt voltak a gondolatok: Miért nem fizetnek tisztességes fizetéseket? A vélemények megoszlanak, de vannak lehetőségek a probléma megoldására

***

Iratkozz fel a csatornához adja hozzá a böngésző könyvjelzőihez (Ctrl + D). Sok érdekes információ vár ránk.