Készülünk a 4 napos munkahétre való áttérésre. Hol van a fogás a tisztviselők nyilatkozataiban

Nem tudtam elhaladni ezen a híren, tk. ez abszolút mindenkire érvényes. Ezért elmondom a gondolataimat, és javaslatot teszek megjegyzések írására és rövid felmérésre, hogy megértsem, mit gondol erről.

A legtöbben tudják, hogy az elnök 2021. május 4–7. Munkanapnak nyilvánította. a bérek megőrzésével. De akkor más tisztviselők megjegyezték ezeket az információkat: minden a munkáltató döntése szerint történik. Sokak számára a májusi ünnepek a májusi ünnepekké egyesülnek. Úgy tűnik, hogy ez összefügg a járványügyi helyzettel.

De bizonyos személyek utolsó napjainak kijelentései (alábbi információk) nem férnek a fejembe. Első 04/17/21 Szergej Vosztretszov (az ottani munkaügyi bizottság tagja), az Állami Duma helyettese elmondta, hogy a közeljövőben megkezdődik a négynapos munkahétre való áttérés. Nem csak hazánkban ez világméretű tendencia. Az átmenet lehet gyors és elterjedt, vagy szakaszos, elsősorban a nők, és nem minden iparágban. Még nincs meghatározva. Ez a folyamat ráadásul nem csökkentheti a meglévő fizetéseket.

Egy forrás: https://www.znak.com/2021-03-18/v_gosdume_priznali_perehod_na_chetyrehdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu_neizbezhnostyu

És most 21.04.28. ugyanezt állította D. Medvegyev. Link beszédéhez.

Nem ez az első nyilatkozata Dmitrij Medvegyevnek ebben a témában. Ezeket a szavakat 2019-ben ejtette. amikor kormányfő volt (az alábbi videó).

Természetesen ma nem ő a kormányfő, és sok mindent elmondhat neki anélkül, hogy észrevenné. Mégis tagja az ország Biztonsági Tanácsának. Talán ez ismét néhány globális tendencia hangzása. Mivel a jelenlegi helyzetben hazánknak számos ajánlást be kell tartania. Ugyanattól a WHO-tól, az IMF-től és a nyilvánosság számára ismeretlen nyugati tanácsadók és auditorok, mint például a PricewaterhouseCoopers (PWC) vagy a KPMG.

Link: https://s02.yapfiles.ru/files/2344878/SHOCK2.png

Végül is a nyugdíjkorhatár emelése csak az IMF kezdeményezése sok ország számára. Ez a növekedés nemcsak Oroszországban történt. De ezek a négy napos munkahétre való áttérésről szóló információk, felületes pillantásra, nem illenek össze a nyugdíjkorhatár emelésével. Kénytelenek voltunk évekig tovább dolgozni, és most egy kímélő menetrendre készítenek fel bennünket. Úgy döntöttek, hogy közvetlenül teljesítik a szocializmus sztálini előírásait:

Ismerve a kormányban dolgozó tisztviselőink és minisztériumaink többségének liberális hozzáállását, bátran kijelenthetjük, hogy az aggodalom alig zavarja őket. Éppen ellenkezőleg, az államgépezet politikája megadja a hangot a lehető legkevesebb fizetésnek. Érintettem ezt a témát ebben a cikkben

Ha logikusan gondolkodunk, például az elkövetkező években bevezetik a négynapos munkahét ezen ütemezését, ez mihez vezet? A munkaadó számára nem jövedelmező - ez tény. Kevesebb nyereséget fog kapni, módosítania kell a menetrendet és több személyzetet kell megszerveznie (ahol a munka heti 7 nap). Ezeket a költségeket a fizetések csökkentése felé tereli. Eleinte köteles lesz megtartani a fizetéseket, de fokozatosan csökkenti azokat. Olyan, mint az árak. Az árakat sem emeli egyszerre 30% -kal.

Kétlem, hogy a legtöbb iparágban magas a munka termelékenysége, magas a gazdasági növekedés, hogy csak egy munkanapot vehet igénybe és mondhat le. Még szelektíven is, a munkáltató kérésére ez fizetésekkel való spekulációhoz vezet.

És a valóságunkban alig lehet növelni a munka termelékenységét. Még ha ez megtörténik is, a munkáltató logikája más lesz: kevesebbet dolgozik, kevesebbet kap. És mi lehet a munka termelékenységének növekedése egy eladó, tanár, orvos, rakodó vagy biztonsági őr számára? A munka minősége - igen, de nem a termelékenység.

Nem kell magyarázni, hogy mi vezet az állampolgárok bérének és jövedelmének csökkenéséhez. Csökken a fogyasztói kereslet és csökken a gazdaság. Általánosságban az a véleményem, hogy ez egyfajta újabb ravasz terv a fejlődés visszaszorítására (a jövedelem csökkenése) állampolgárok) már aláássa a karanténintézkedések a gazdaság számos ágazatában, ez csapást jelent a kis és közepes vállalkozások számára üzleti. A gondoskodás kapcsán elmondták nekünk a jéghegy csúcsát. De valójában ez alattomos terv.

Mit gondol, mit jelent ez az információ a magas tisztviselők ajkáról? Javaslom egy felmérés elkészítését és az eredmények megtekintését.

Egy másik negatív tényező. Mit csinál az állampolgárok egy bizonyos kategóriája hosszú ünnepek alatt (sőt hétvégén is)? Ezek alkoholos ünnepek, sörgéssé válnak. Mint egyesek mondják, hazánkban nem tudják, hogyan lehet más módon pihenni. Nem kell magyarázni, hogy ez mihez vezet.

Az az indokolással ellátott vélemény, amelyre a 4 napos munkahétre való áttérést javasolják, a 2019-es videóban látható:

Igen, ez egy kísérlet az állampolgárok jövedelmére, és erről már régóta beszélnek. Nyilvánvalóan a liberális gondolkodású tisztviselők véleménye szerint túl jól élünk.

Ez a heti 4 napos modell nem tűnt fel a semmiből. 2018-ban. kísérletet hajtott végre egy új-zélandi cég irodájában. Az Perpetual Guardian nyolc hétre egy nappal csökkentette 240 irodai alkalmazottainak számát. Ez nem csökkentette a termelékenységet, de állítólag csökkentette az alkalmazottak stresszét és megnövelte a munkahelyi elkötelezettséget.

Egy forrás: https://habr.com/ru/post/441118

Azok. nyilvános precedens volt. Ha a munkavállalók fizetése megmarad, akkor ott mindenki boldog. De hogy a kísérlet véletlen volt-e vagy különleges - senki nem fogja megmondani. Hekkelt kifejezéssel fogalmazva az egyik tévés műsorvezető: Véletlen? - Nem hiszem! Mindenesetre az események láncolata valahogy furcsán épül fel. Miért nem hajtották végre ezt a kísérletet 2010-ben? vagy 2005-ben? Alacsony volt az irodai automatizálás? Sok irodai dolgozó, programozó 2020-ban távirányítóra váltott. Munka termelékenységük pedig semmilyen módon nem befolyásolta az eredményt. Mivel az eredményekre összpontosítanak.

Jómagam e távmunkások egyike vagyok, regionális vezető. Munkám kifejezetten az eredményre irányul, és nem arra, hogy az irodában üljek ki. 10 éve van otthon irodám. Ilyen szakmákban pedig legalább háromnapos munkahetet készíthet, és az eredmény ugyanaz marad.

Ha ilyen átmenet történik a lerövidített munkahétre, akkor mit fog személyesen csinálni ezzel a nappal (vagy egyszerre három szabadnapdal)? Javaslom egy újabb felmérés elvégzését, és más olvasók eredményeinek megtekintését.

Iratkozz fel a csatornához adja hozzá a böngésző könyvjelzőihez (Ctrl + D). Sok érdekes információ vár ránk.